1. 首页
  2. 365棋牌w

哈尔滨收缴1525箱冥纸冥币,商户销售量巨大被立案,你怎么看?

所谓的冥币,其实就是给逝者在阴间使用的货币。作为一种常见的祭祀用品,冥币的存在其实由来已久,最早甚至可以追溯到魏晋时期。在多数人的眼中,为先人烧化冥币既是一种传统风俗,也

所谓的冥币,其实就是给逝者在阴间使用的货币。作为一种常见的祭祀用品,冥币的存在其实由来已久,最早甚至可以追溯到魏晋时期。

在多数人的眼中,为先人烧化冥币既是一种传统风俗,也是身为后辈者应尽的义务。有介于此,冥币才能长期性地继续存在。

当然随着时代的变迁,尤其是步入新世纪以来人们开始提倡文明祭扫,因而对于冥币的看法也似乎多多少少有了一些改变。在少部分人看来焚烧冥币既是一种丧葬陋习,更是一种迷信观念。另外这种行为不仅会污染环境,还会带来一定的安全隐患。

很显然,哈尔滨对于冥币的态度上完全就是倾向于后者,为此当地在近期浩浩荡荡地开展了一次集中收缴冥币的活动。

在评价当地的这种做法之前,我不由得想起了前些年从我朋友那里听说过的一个真实段子。我的这位朋友是一名派出所片儿警,年龄比我大上许多。大概在2000年前后,当时他的辖区虽然连个像样的企业都没有,但是印刷业却发展的红红火火,数十家村民通过私人作坊昼夜不停,印刷了大量的冥币销往各地。

由于影响太大,后来居然连人民银行的省行都惊动了。按理说,管纸币的不该下来查冥币,可事情还真就这么发生了。为啥呀?因为有人将印冥币当成了印假币,最后才闹了这么个大笑话。

玩笑归玩笑,可是这么多年过去了,朋友辖区印冥币的个体户不减反增,这就说明了什么?说明了民众对于冥币的需求量还是非常巨大的。不仅如此,大家对于冥币的质量也提出了新的要求。

过去的冥币纯粹就是糊弄人,纸张质量差不说,油墨也不行,而如今不少印刷冥币的厂家都纷纷推陈出新,不仅用上了高档的牛皮纸,连所用油墨都是最好的。另外,个别厂家为了增加竞争力还别出心裁地推出了各国货币的阴间版本,号称能够让逝者潇洒走世界,这是与时俱进的节奏啊。

从现实方面来看,冥币制造业的蓬勃发展虽然表明了人们对于传统风俗的尊重,但是显然与如今我们所倡导的绿色环保理念是相背离的。而从法律方面来看,由于冥币本身不具有合法性,因此印刷冥币的个体作坊或者是企业根本是不可能领取到正规的营业执照的,所以实际上所有的相关作坊或者企业都面临着非法经营的尴尬局面。

哈尔滨市收缴冥币并非是一种临时突击的偶发行为,事实上当地早在2009年就发布了《关于禁止贩卖冥纸冥币的通告》,以此来倡导文明礼仪、健康环保、平安和谐的祭祀新风。在这之后,当地又曾多次发布通告禁止企业生产销售冥币的违法行为。可以说,当地禁止冥币举措一直没有停止,只不过这一次的力度之大超越了大多数人的想象。

在我看来,当地有关部门的出发点是好的,但是从长远来看这种行为估计只能治标不能治本,因为人们的观念并未发生改变。没办法光明正大的买,那么只能想尽办法偷偷地买,而这样监管的难度必定会大大增加!

俗话说“堵不如疏”,想要彻底杜绝焚烧冥币的行为恐怕朝夕之间是无法实现的。如果说能够换一种方式,通过不断加强宣传引导,以此来改变人们的陈旧观念,大家自然而然地便会移风易俗。如此循序渐进式的开展过渡可能更为妥当,也更能获得群众的理解与支持!


如果您认同丹妹的回答不要忘记点赞并关注哦

爱狗人士所谓的小动物保护法只是一个借口而已,他们是想保护其它地小动物吗?他们为了狗连人都不屑一顾了,怎么可能去保护其它小动物?他们只是想保护狗,想成立个狗保法而已。但是他们也知道狗患已引起天怒人怨了,不敢明目张胆的直接提出要求保护狗,所以想玩个障眼法,以保护小动物为名行保护狗之实。规范养狗行为是所有文明国家都重视的事情,各国都有比较完善的法律法规,我国也有想关的国家和地方规定,但耐何一些人就是明知故犯,置法律法规于不顾,打着爱心的名义,其实是把自己的个人爱好凌驾于其它人的利益和法规之上,从而对社会造成了极大困扰和伤害。只要各级政府能严厉制定并执行有关动物饲养和管理惩罚机制,狗患问题不难解决。

感谢悟空官方问答,有些特殊工种,涉及机密,存在妨碍,影响安全,辐射问题,国家有相应规定禁止在工作场合使用手机的小数公司,在工作期间是可以收缴手机,员工是必须遵守的。

但对于有些没有妨碍和左右影响,是公司领导单单为员工多付出劳力,不让员工须必臾休歇,预先以亇人意志订立而没有和员工协商,自己定下的条条框框,在某种程度上限制了员工的合法权益,这种"规章制度"属于个人意志的格式条款,对相对人发生约束力或存在不公平之处,以上班看手机影响劳作为由收缴手机是滥用权力,不合理的行为,要真正实行民主,,则应召开职工大会商量,讨论促生产,提高效率的各种措施,订立能体现全面效益的规章制度。

这些福利可以有这六种

一、基层工会在国家法定节假日和经自治区以上的人民政府批准的少数民族节日内需要给全体会员发放节日的慰问品。

二、工会会员如果生日,基层工会需要送出生日蛋糕或者指定蛋糕的的蛋糕劵作为生日慰问。

三、工会会员如果结婚或者生育了,基层工会需给出一定的金额作为慰问,而且工会会员的直系亲属如果不幸去世了,基层工会也需要给出一定金额的慰问金

四、工会会员如果到了退休年龄离岗了,基层工会也需要发一定金额的慰问金

五、基层工会在组织职工素质提升的补助和组织职工培训新学员的奖励,基层工会需要对活动的优胜者进行奖励,对生活困难的员工提供一定资金和一定物质上的帮助

六、基层工会能使用会员的会费来组织职工一直看电影,组织文艺表演和一些体能竞赛,也可以用来组织春游和当地公园的一年门票

不知道你们能享受哪些福利呢?

但是需要注意的是虽然福利非常好,但是不能过度,因为相对的六大福利还有“八不准”的硬性规定。

1、不准挪用工会的经费进行请客或者送礼

2、不准用工会的经费进行乱发奖金、津贴和补贴

3、不准用经费来进行高消费娱乐

4、不准将工会经费变成个人小账户

5、不准将工会的账户变成单位的行政账户

6、不准层层剥削和私自挪用经费

7、不准用工会发放的经费来参加非法的集资,或者为非法集资提供经济担保

8、不准用工会的经费来报销和工会活动无关的项目

其实许多民企在为了留住人才的时候,就有非常多花样的福利项目。

陈先生表示除了法定节日和公司周年庆,就连员工进入公司周年都会有一些礼物。而且儿童节、重阳节、妇女节也有。之前在感恩节的时候,老板让我们互相写上感谢卡,只要收到感谢卡最多的就可以领到礼品,这是一个考验平时是否乐于助人的时候了。而且陈先生表示在公司上班不仅是他一个人每个月在过节,就连家人也顺带着过节了,这种感觉非常好。

另外,这次《新法》出来的婚丧娶嫁慰问金早就有了,许多民企都在实施,对于住院的员工还可以在领取慰问金后申请报销。“单位给我们都补充了商业保险,之前我住院住了一个月,花了一万多块。医保帮我报销了6000,第二次公司报销了3000,最后我实际就花了大概1000” 陈先生开心的说,过几天就是今年的圣诞节了。正好是我们公司的周年庆,公司组织我们员工一起去看李宗盛的群星演唱会。

首先,肯定不合法!卫生管理费和城乡居民保险费用一丁点关系都没有。但是,1、在乡镇,村的各种中很多事情都是一起办理的,不可能每一件事就要跑到居民家中一次。同时也从客观上减少居民的麻烦,你想想今天来你家办一件事,明天再来办一件,后天再来办一件,你自己不觉得心烦吗?2、以上的前提条件是:你认可卫生管理费吗?其中可能包含垃圾清运费等。3、你享受了卫生管理带来的服务没有?有垃圾车清运垃圾没有?4,如果以上服务都享受了,那么一次交和几次交有什么区别?

汽枪也属于收缴范围,以前三十年买汽枪还要到公安部门开证明说明用途,随后办理持枪证,在九十年代初有持枪证也不行了一并收缴!

根据国家最新公布的国税地税征管体制改革方案,从2019年1月1日起,基本养老保险,基本医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险将由税务部门代收代缴。

这样社保部门征收的,只剩下居民自己交纳的城乡居民养老和医疗保险。

灵活就业人员保险缴纳的是,国家的基本养老保险和医疗保险。所以,也会有税务部门征收。

税务部门征收社保费后,对于企业是一个巨大的约束,以前的时候由于信息沟通不充分,导致企业社保费申报一种工资,个人所得税申报另一种工资。这样统一纳入税务部门征收之后,会提升征管效率,征收更为简单。

黑龙江省国地税合并后第一号文件,就是要求企业对养老保险进行清缴工作。毕竟黑龙江省养老压力非常大。

今年我们国家又提出将个人所得税进行改革。改革完成之后,将建立涉及全民年度的收入监控体系。对于一年内收入超过6万元的,征收个人所得税。不会是跟以前一样年收入12万以上的人员,个人主动申报了。

如果这样的话,个体工商户和灵活就业人员将要依照自己的收入水平,照实交纳社保费了。

相对来说,照实交纳社保费退休待遇也越高,更容易实现较高的养老保险替代率。美国的养老金覆盖94%的就业人口。而我们职工养老保险覆盖不到40%的就业人口。

主要缺陷还在于灵活就业人员缴纳社保的随意性上。

不过,即使要推行这种政策,也要建立一定的磨合期。因此,暂时来看,还是会按照现有的征缴模式,个人主动缴纳,影响是不大的。

由明年1月1日起,养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费等各项社会保险费交由税务部分统一征收,这将会对个人与企业构成不少的影响,但关键所在,一方面对于企业而言,过往是否存在给员工按照最低缴纳标准进行缴费,而未来会否需要补交上述费用;另一方面则在于企业员工而言,所在企业是否长期为自己稳健缴纳各项社会保险费,而如果企业存在补交或按照实际工资基数进行缴纳,那么企业的成本也会明显增加,那么未来不排除会精兵简政、会面临一轮员工大洗牌的过程。但,此举对经营稳健,并长期有效按照实际工资基数缴费的企业影响不大。或许,政策初衷利于保障员工的实际权益,而如果按照实际工资基数缴纳,可能员工到手工资也会有所降低,但这终究还是一项福利,退休后也将会获得更好的待遇,但关键问题是,大家普遍对现阶段的生活状态存在压力,惧怕到手工资在减少,从而影响到大家的生活质量,而大家对退休后的生活缺乏计划与打算,甚至心里无底,这或许也是比较尴尬的事情。

本文来自投稿,不代表本站立场,如若转载,请注明出处。